Ces dernières années et plus particulièrement avec la crise du Covid-19, le monde du travail s’est transformé. Partout sur la planète, de nouveaux modèles émergent, à l’image du travail hybride, des postes full remote ou encore du nomadisme digital. Et de nouvelles priorités apparaissent…
Du côté des entreprises, l’un des objectifs premiers est désormais de garantir le bien-être des salariés. Un bien-être qui peut impacter la productivité de l’entreprise, les arrêts maladie et autres turn over.
Mais alors, comment les salariés définissent le bonheur au travail ? Comment le perçoivent-ils ? Est-ce que le bien-être au travail impacte nos vies ? Quels facteurs influencent le bien-être des travailleurs ? Qu’en est-il chez les jeunes actifs ?
Pour répondre à toutes ces questions, voici 29 chiffres et statistiques sur le bien-être au travail.
Les principaux chiffres clés et statistiques sur le bien-être au travail
Une enquête OpinionWay menée en 2022 pour les 1ères assises Sens et Travail nous révèle de précieuses informations sur le bien-être des salariés français dans leur entreprise.
On apprend ainsi que la satisfaction n’est totalement au rendez-vous, mais que les salariés sont plutôt heureux au travail.
- 70 % : c’est la proportion de salariés en France qui trouvent que leur travail est globalement épanouissant ;
- 84 % des actifs pensent que leur travail a du sens et la même proportion de sondés accorde de l’importance à la reconnaissance des managers ;
- Pour 78 % des actifs, le travail est une source de fierté ;
- 7,5/10 : c’est la note moyenne que les salariés français donnent pour l’état de leur santé mentale ;
- 28 % des sondés ont déjà quitté un emploi par manque de sens ;
- 32 % des salariés interrogés ont déjà songé à démissionner à cause d’une perte de sens dans leur travail, mais sans oser franchir le cap ;
- 13 % des salariés disent avoir trouvé l’accord parfait entre leur emploi et leurs valeurs personnelles (ce qui est un important facteur de bien-être, au travail et dans la vie privée) ;
- 82 % des sondés estiment que la santé mentale au travail est un sujet préoccupant.
C’est quoi le bien-être et le bonheur au travail ?
Avec la tendance du développement personnel, le bonheur est une chose que tout le monde recherche aujourd’hui.
D’après une autre enquête OpinionWay de 2020, les individus trouvent le bonheur grâce, notamment, au partage avec l’autre, à la convivialité, à la tranquillité d’esprit et à la liberté.
En rapportant ces critères à la sphère professionnelle, le bonheur peut ainsi naître des collaborations et interactions, d’une bonne ambiance de travail, de l’autonomie laissée par les managers…
De plus, le travail lui-même est source de bonheur car source de revenus et, donc, de stabilité financière et de tranquillité. Il est aussi créateur de lien social avec la vie de bureau et les interactions avec les collaborateurs.
Quelle est l’importance du travail et du bonheur en entreprise pour les salariés en France ?
L’institut de sondage OpinionWay a étudié, en 2022, l’importance du travail chez les salariés français.
Sur 1 143 salariés actifs de 18 ans et plus, 85 % disent que le travail est important dans leur vie, mais seulement 5 % le considèrent comme la chose la plus importante.
Pour les sondés, le travail passe après la famille (prioritaire pour 77 % des sondés) et l’argent (considéré comme la chose la plus importante par 6 % des sondés).
En revanche, d’après le panel, l’emploi a le même niveau d’importance que les loisirs.
Le sondage de 2020 sur le bonheur au travail révèle par ailleurs que les salariés français perçoivent un lien fort entre leurs émotions dans la vie professionnelle et celles dans leur vie personnelle.
Pour 91 % des sondés, le bonheur au travail interagit avec le bonheur personnel et seulement 6 % estiment qu’il n’y a aucun lien entre les deux.
Les concernant directement, les interrogés sont 72 % à affirmer que le travail contribue à leur bonheur.
Quels sont les critères du bien-être au travail ? Qu’est-ce qui motive les salariés ?
L’enquête OpinionWay réalisée pour les 1ères Assises Sens et Travail en 2022 révèle aussi les critères d’attractivité en entreprise pour les salariés français.
Il s’avère que le bien-être généré par le lien social et l’environnement passe après le salaire et les conditions d’exercice :
- Pour 25 % des personnes interrogées, le niveau de salaire, les primes et autres avantages sont essentiels pour l’attractivité d’une entreprise ;
- Pour 25 % également, l’organisation même du travail peut influencer des choix de carrière (horaires, semaine de 4 jours, travail hybride, temps partiel…) ;
- Pour 10 % des sondés, les relations en interne influencent l’attractivité des entreprises ;
- À proportion égale de 10 % également, c’est l’environnement de travail qui rend une société attractive ou non.
L’importance du salaire est également mise en avant dans un sondage Statista de 2020 sur les facteurs de motivation pour le travail en France.
Les critères de motivation pour les salariés sont :
- La rémunération, pour 60 % des personnes interrogées ;
- La satisfaction liée au travail bien fait, pour 37 % ;
- La reconnaissance, pour 30 % des sondés ;
- La convivialité, pour 29 %.
Chez les jeunes, la rémunération est aussi importante que le bien-être au travail
Grâce à l’étude OpinionWay toujours, on apprend que les actifs de moins de trente ans sont particulièrement sensibles au bien-être au travail.
Si 59 % des moins de 30 ans interrogés jugent que le salaire est un critère important pour choisir un poste, ils sont seulement 25 % à considérer ce critère comme prioritaire.
Pour 15 % des jeunes sondés, c’est l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle qui prime.
15 % jugent par ailleurs que le sens au travail est le premier critère déterminant pour postuler au sein d’une entreprise.
L’environnement de travail est prioritaire pour 12 % des salariés de moins de 30 ans. Quant à la flexibilité (horaires, télétravail…), elle est déterminante dans 10 % des cas.
